処遇改善加算における職場環境要件

・法人や事業所の経営理念やケア方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

 

資質の向上やキャリアアップに向けた支援として

・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の徐行支援等

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

 

両立支援・多様な働き方の推進として

・職員の事情等に状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

 

腰痛を含む心身の健康管理について

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

 

生産性向上のための業務改善の取組として

・業務手順書の作成や、記録・方向様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

 

やりがい・働きがいの醸成として

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケアの内容の改善

・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

 

を行ってまいります。